劳动合同法未满半年被辞退咋办

一、劳动合同法未满半年被辞退咋办

若未满半年被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如因劳动者不符合录用条件、严重违纪等，单位无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同法拖欠工资赔偿标准是啥

用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法提前解除合同赔偿方法是啥

用人单位提前解除劳动合同，赔偿分不同情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付补偿金。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

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