超过一个月没有续签合同怎么办

一、超过一个月没有续签合同怎么办

若劳动合同超过一个月未续签，分两种情况处理。 若劳动者仍在原单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 若单位不再续签，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、超过一个月不续签合同起诉找律师一般多少钱

律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。在不续签劳动合同纠纷中，若仅涉及要求支付未续签期间双倍工资，案件相对简单，在经济欠发达地区，律师收费可能在3000-5000元；经济较发达地区，可能在5000-10000元。 若案件存在争议焦点，如对劳动关系存续时间、工资基数有分歧等，收费会相应提高。部分律师会按诉讼标的额比例收费，比例通常在5%-15%左右。具体费用需与律师协商确定。

三、超过一个月未续签劳动合同怎么补偿

用人单位超过一个月未续签劳动合同，自用工之日满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日起向劳动者每月支付二倍工资至订立无固定期限劳动合同前一日。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临超过一个月没有续签合同的情况时，除了关注当前的权益状态，还有一些重要事项需要了解。比如，未续签合同期间的工资该如何计算，用人单位是否需要支付双倍工资补偿等。这些问题都与超过一个月未续签合同紧密相关。若你正为此类问题困扰，或者对超过一个月未续签合同后的其他权益保障有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。