无固定期限是2倍赔偿吗

一、无固定期限是2倍赔偿吗

无固定期限劳动合同未签订等情形下，不一定是2倍赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但如果是协商一致签订无固定期限合同等合法情况，不存在2倍赔偿。若涉及违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同约定试用期行吗

无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

三、无固定期限劳动合同是否能单方解除

无固定期限劳动合同可以单方解除。用人单位在劳动者出现严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，可单方解除且无需支付经济补偿。例如劳动者被依法追究刑事责任，单位有权解除。 劳动者也能单方解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。另外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同，用人单位需支付经济补偿。不过，若用人单位违法单方解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当我们探讨无固定期限是否是2倍赔偿时，这其中存在着较为复杂的法律规定和情形。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自己的原因导致未能签订无固定期限劳动合同等其他情况，就不一定是二倍赔偿了。你是否在无固定期限劳动合同相关问题上存在疑惑呢？倘若对于无固定期限劳动合同的签订条件、二倍赔偿的具体适用范围等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。