劳动纠纷可以要误工费吗

一、劳动纠纷可以要误工费吗

劳动纠纷中一般不叫“误工费”，通常主张停工留薪期工资或工资损失等。若因工伤导致无法工作，依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这类似误工费性质。若用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可主张工资损失赔偿。比如单位无正当理由辞退劳动者，劳动者在未找到新工作期间，可要求单位赔偿这段时间工资损失。但如果是一般劳动争议，如单纯的加班费、未签合同双倍工资等纠纷，通常不涉及类似误工费的赔偿。所以劳动纠纷能否获得类似误工费的赔偿，要结合具体纠纷类型和实际情况判断。

二、劳动纠纷可以起诉高院吗

一般情况下，劳动纠纷不能直接起诉到高院。劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可向基层人民法院提起诉讼。基层法院审理后，若当事人对一审判决不服，可上诉至中级人民法院，中级法院的判决为二审终审判决。只有在符合法定条件时，才可向高院申请再审。比如有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。但这也不是起诉，而是审判监督程序。所以，劳动纠纷不能直接起诉至高院，需遵循法定的程序和审级规定来处理。

三、劳动纠纷可以追诉几年吗

劳动纠纷的追诉情况有所不同。若走劳动仲裁程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，劳动纠纷仲裁时效通常一年，诉讼时效一般三年。

在探讨劳动纠纷是否可以要误工费时，需要明确的是，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在劳动纠纷中，如果劳动者因纠纷导致无法正常工作，且有相关证据证明收入减少，那么是有可能主张误工费的。比如因劳动纠纷无法按时上班，造成了工资损失等情况。但具体的判定还需根据实际情况和相关法律规定来确定。要是你对劳动纠纷中的误工费问题还有疑问，比如如何举证或者赔偿标准等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。