公司没签合同被员工告怎么办

一、公司没签合同被员工告怎么办

公司未与员工签订书面劳动合同被员工告，首先应积极应对仲裁或诉讼。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司可先收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，证明双方存在事实劳动关系以及员工的工作情况。若员工有故意不签合同的情况，公司需提供相应证据，如曾要求员工签订合同的书面通知等，以避免支付双倍工资。 若情况属实，公司可尝试与员工协商解决，达成和解协议，支付合理补偿，避免扩大影响和增加成本。若协商不成，则应积极准备答辩，在仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

二、公司没签合同被辞退赔偿多少

公司没签合同且辞退员工，赔偿分两部分。一是未签书面劳动合同的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金，若公司无合法理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如员工工作1.5年，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除则要支付3个月工资作为赔偿金。

三、公司没签合同没上保险怎么办

公司未签劳动合同、未上保险，您可采取以下措施维护权益。未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。您可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求公司支付双倍工资差额。未上保险方面，公司有义务为员工缴纳社会保险。您可向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。若因公司未缴纳社保给您造成损失，如无法享受医保报销等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司没签合同被员工告的情况时，公司首先要冷静应对。要积极收集能够证明员工实际工作情况以及双方劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作安排的文件等。同时，了解相关法律法规中关于未签合同的具体规定和应承担的责任。如果公司确实存在过错，应尽快与员工进行沟通协商，争取达成和解，妥善解决纠纷。若公司对如何处理此类情况、如何合法降低自身风险等还有疑问，不要错过获得专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析应对之策，助力公司妥善化解这一法律难题。