拒不支付劳动报酬移交检察院后怎样

一、拒不支付劳动报酬移交检察院后怎样

拒不支付劳动报酬案件移交检察院后，检察院会进行审查起诉。首先，检察院会全面审查公安机关移送的案件材料，核实证据是否确实、充分，犯罪事实是否清楚。若认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，检察院会向法院提起公诉。 若检察院认为证据不足，可退回公安机关补充侦查，也可自行侦查。补充侦查以二次为限，每次期限为一个月。若经审查认为犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有法定不追究刑事责任情形的，检察院会作出不起诉决定。犯罪嫌疑人在押的，应立即释放。

二、拒不支付劳动报酬数额巨大判几年

根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬数额较小咋处罚

拒不支付劳动报酬数额较小，一般不构成拒不支付劳动报酬罪。但劳动者可通过合法途径维权，用人单位需承担相应民事责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，虽数额小不构成犯罪，但用人单位仍需承担支付报酬及赔偿责任。

当面临拒不支付劳动报酬移交检察院后的情况时，这意味着案件进入了更严肃的司法程序。检察院会对案件进行全面审查，确定是否符合起诉条件。一旦起诉，法院将依法审理。如果罪名成立，用人单位负责人将受到刑事处罚，不仅要支付劳动者应得报酬，还可能面临罚金等附加刑。此外，这一行为还会对企业信誉产生极大负面影响。你是否正遭遇此类困扰，或者对后续流程存在疑问呢？若对拒不支付劳动报酬移交检察院后的处理结果、法律程序等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。