经济补偿金低于最低工资标准怎么办

一、经济补偿金低于最低工资标准怎么办

经济补偿金低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准支付。根据法律规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿，若低于当地最低工资标准，需补足差额部分。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位未依法支付足额经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、经济补偿金需缴纳多少年

经济补偿金不是缴纳，而是用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿。经济补偿金的支付年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金申请支付时效是多久

经济补偿金申请支付时效需分情况。劳动争议中，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 仲裁后对裁决不服，向法院提起诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 时效存在中止、中断情形。因不可抗力或其他正当理由，使当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利等情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当面临经济补偿金低于最低工资标准的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，用人单位这种做法可能是不符合规定的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与用人单位进一步协商，要求其按照合理标准补足经济补偿金。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己应得的补偿。你是否遇到过类似问题呢？要是对如何争取合理的经济补偿金，或者后续维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。