签了劳动合同没通知上班怎么办

一、签了劳动合同没通知上班怎么办

签了劳动合同但单位没通知上班，劳动者可先与单位沟通，询问未通知上班的原因及后续安排，保留好沟通记录。若单位明确表示不履行合同，属于单位违约，劳动者有权要求其承担违约责任，可主张赔偿损失。若单位无正当理由拒绝履行合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付相应经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、签了劳动合同没给员工怎么办

用人单位签了劳动合同却未给员工，员工可先与单位协商，要求其提供一份劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。 若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。此外，员工也可通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。若因缺少劳动合同引发纠纷，这些证据可用于确认劳动关系及相关权益。

三、签了劳动合同离职有违约金吗

签了劳动合同离职，一般情况下无需支付违约金。劳动合同中能约定劳动者支付违约金的情形仅两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。若不属于上述情况，劳动者按法定程序离职，无需支付违约金。

当面临签了劳动合同却没接到上班通知的情况，这确实会让人感到焦虑。除了等待用人单位进一步的消息，你还可以主动联系用人单位询问具体的上班时间和安排。如果用人单位无故拖延或拒绝让你上班，这可能涉及违反劳动合同约定。在这种情况下，你有权要求用人单位按照合同约定履行义务，或者要求相应的赔偿。你是否正为此事烦恼呢？要是对如何维护自身权益、要求赔偿的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。