新劳动合同法辞退补偿如何计算

一、新劳动合同法辞退补偿如何计算

用人单位辞退员工，补偿计算分不同情况。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、新劳动合同法下经济补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、新劳动合同法解除规定是什么

劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知可解除。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形。 用人单位单方解除分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位可立即解除。无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情况。经济性裁员适用于企业经营困难等法定情形。

当探讨新劳动合同法辞退补偿如何计算时，要清楚补偿的具体数额需依据多种因素来定。比如工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，补偿标准会更高。您对新劳动合同法辞退补偿计算还有其他疑问吗？比如不清楚月工资如何界定，或者不同工作年限的具体补偿算法。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。