劳务派遣工被用人单位克扣工资咋办

一、劳务派遣工被用人单位克扣工资咋办

劳务派遣工被用人单位克扣工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位和劳务派遣单位沟通协商，明确指出克扣工资行为违法，要求足额支付工资。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付克扣工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣工被用工单位辞退会有补偿吗

劳务派遣工被用工单位辞退是否有补偿需分情况判断。一般情况下，用工单位无权辞退派遣工，若因劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形将其退回，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。 但若用工单位违反约定退回，劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣工工伤该找谁赔偿

劳务派遣工工伤，责任主体较为明确。首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，应按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，保障其权益。 但如果劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，用工单位若存在过错，如未提供必要劳动保护等，需承担连带赔偿责任。 职工发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定等相关事宜。认定工伤后，按工伤保险待遇支付相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。所以，劳务派遣工工伤一般先找劳务派遣单位要求赔偿，有证据证明用工单位过错的，可要求其承担连带责任。

当面临劳务派遣工被用人单位克扣工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资被克扣事实的相关证据，像工资条、工作记录、考勤表等。而且，在与用人单位协商不成后申请劳动仲裁时，要清楚仲裁时效等规定。这些细节对于成功维护自身权益至关重要。倘若你正为此事困扰，对如何收集有效证据、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决工资被克扣的难题。