没签劳动合同试岗给工资吗

一、没签劳动合同试岗给工资吗

没签劳动合同试岗期间也应给工资。劳动关系自用工之日起建立，试岗属于实际用工，即使未签书面劳动合同，双方也形成事实劳动关系。 依据法律，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或依法依规支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明试岗事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签劳动合同可申请哪些赔偿

未签劳动合同，劳动者可申请以下赔偿： 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。 无固定期限劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者申请赔偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

三、没签劳动合同的仲裁流程是啥

未签劳动合同的仲裁流程如下： 首先是申请，准备仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 接着是受理，仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理会说明理由。 然后是审理，仲裁委在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后会确定开庭时间和地点并通知双方。 最后是裁决，仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。

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