劳动仲裁后拖欠工资公司没钱咋办

一、劳动仲裁后拖欠工资公司没钱咋办

劳动仲裁后公司没钱支付拖欠工资，可采取以下措施。首先，在仲裁生效后，向法院申请强制执行。法院会对公司财产进行查询，包括银行账户、不动产、车辆等，对查到的财产进行查封、扣押、冻结并拍卖变现用于支付工资。 若公司暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但发现公司有可供执行财产时可再次申请执行。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。 若公司已符合破产条件，可申请公司破产，在破产清算程序中，职工工资属于优先受偿债权，可从破产财产中优先获得清偿。

二、劳动仲裁后诉讼的流程是啥

劳动仲裁后诉讼流程如下：首先，收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及副本，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的证据。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费。立案后，法院会确定开庭时间并送达传票。庭审中，双方当事人需进行举证、质证、辩论等环节，法官会根据双方陈述和证据查明事实。最后，法院根据审理情况作出判决。当事人对一审判决不服的，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。

三、劳动仲裁后申请强制执行有效期是多久

劳动仲裁后申请强制执行有效期为两年。此期限从仲裁裁决规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决规定分期履行，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决生效之日起计算。 在申请执行时效期间内，若存在申请执行、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务等情形，时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，时效会中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，时效期间届满。

当面临劳动仲裁后拖欠工资公司没钱的情况时，劳动者无需惊慌。首先，即使公司没钱，仲裁裁决依然具有法律效力，这保障了劳动者的权益。若公司确实暂无支付能力，可尝试与公司协商制定分期支付计划。另外，劳动者还可关注公司后续经营状况，一旦发现其有可供执行的财产，可随时申请强制执行。如果公司恶意转移财产逃避支付，劳动者有权通过法律途径追究其责任。对于这些后续可能遇到的情况以及如何进一步维护自身权益，您是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。