申请劳动仲裁的单位是什么

一、申请劳动仲裁的单位是什么

申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提出。 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在申请时，要准备好仲裁申请书、证据等材料。

二、申请劳动仲裁一定要劳动合同吗

申请劳动仲裁不一定要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有劳动合同，有其他证据能证明存在劳动关系也可申请。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，能证明劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 只要能通过这些证据证明与用人单位存在事实劳动关系，且仲裁请求属劳动仲裁受理范围，就可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、申请劳动仲裁强制执行需哪些信息

申请劳动仲裁强制执行，需准备以下信息及材料： 1.申请执行书：要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 2.生效法律文书副本：即劳动仲裁裁决书或调解书的原件及复印件。 3.申请执行人的身份证明：自然人需提交居民身份证复印件；法人或其他组织需提交营业执照副本复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。 4.继承人或权利承受人申请执行的：应提交继承或承受权利的证明文件。 5.其他：如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人相关身份证明；提供被执行人可供执行的财产线索。

当我们探讨申请劳动仲裁的单位是什么时，需要明确这是维护劳动者权益的重要途径。劳动仲裁委是受理劳动仲裁申请的专门机构。它独立于行政机关，与劳动行政部门没有隶属关系。并且，劳动仲裁委在处理劳动争议时，遵循法定程序，秉持公正、公平原则。如果你在劳动权益方面遇到诸如仲裁流程、所需材料等相关问题，或者对申请劳动仲裁的单位仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动纠纷，保障自身合法权益。