工作三年被公司辞退后怎么要求赔偿

一、工作三年被公司辞退后怎么要求赔偿

工作三年被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，三年应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工作三年被辞退怎么赔偿多少钱

工作三年被辞退，赔偿金额需分情况确定。若属用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则为三个月工资，违法辞退赔偿金为六个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。

三、工作三年被辞退几个月工资怎么算

工作三年被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年应支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。若单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。额外支付的一个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。

当面临工作三年被公司辞退后要求赔偿的情况时，除了清楚基本的赔偿标准，还有不少需要注意的要点。比如要及时收集能证明你工作年限、工作表现等的相关证据，这对争取合理赔偿至关重要。而且要留意辞退的具体原因是否合法合规，如果公司存在违法辞退情形，那么你可能获得更多赔偿。在与公司协商赔偿的过程中，也有一些技巧和策略。你是否对这些后续的具体操作存在疑问呢？要是对于被辞退后的赔偿细节、证据收集或者协商策略等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。