公司与员工承担连带责任的情形有哪些

一、公司与员工承担连带责任的情形有哪些

公司与员工承担连带责任常见情形如下：1.劳动者违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给公司造成损失应赔偿。若公司也有过错，可能与员工对第三方承担连带责任。2.劳务派遣：《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.个人执行工作任务侵权：根据《民法典》第1191条，工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可向员工追偿，对外可能与员工承担连带责任。

二、公司与员工协商不缴纳社保有效吗

公司与员工协商不缴纳社保无效。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务并非基于双方约定产生，而是由法律直接规定。这种法定责任不能通过用人单位和员工的协商而免除。即便双方签订了不缴纳社保的协议，此协议因违反法律强制性规定而自始无效。若公司不缴纳社保，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司及相关责任人员处以罚款。所以，从法律层面看，公司与员工协商不缴纳社保的做法没有法律效力。

三、公司与员工解除劳动关系流程是啥

公司与员工解除劳动关系分多种情形，流程有所不同：协商一致解除公司与员工达成解除协议，签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等内容，之后为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明、转移社保和档案关系等。公司单方解除1.过失性辞退：如员工严重违反公司规章制度等，公司需有充分证据证明员工存在过失行为，通知工会（如有），向员工送达解除劳动合同通知，说明解除理由和时间，同样要办理离职手续。2.非过失性辞退：如员工患病不能从事原工作等，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，通知工会，向员工送达解除通知并说明理由，再办理离职手续。

在探讨公司与员工承担连带责任的情形有哪些时，我们了解到多种情况。比如员工在执行工作任务中因故意或重大过失给他人造成损害，公司可能需担责；还有公司违法转包业务，实际施工人造成他人损害，公司也会承担连带责任。但这只是部分情形。若想深入了解公司与员工承担连带责任的更多细节，比如在特定行业、特定业务场景下的具体规定，或者当员工行为存在争议时如何准确判断公司是否担责等问题，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，解除您的疑惑。