解除劳动合同的赔偿是按基本工资吗

一、解除劳动合同的赔偿是按基本工资吗

解除劳动合同赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同的经济补偿金一般为多少

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同的程序具体是怎么样的

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除时，双方就解除合同达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容，用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。 劳动者单方解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除在用人单位存在未按约提供劳动保护等情形时可行使，无需提前通知。 用人单位单方解除，过失性辞退无需提前通知，即时解除；非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

在探讨解除劳动合同的赔偿是否按基本工资时，我们知道这需要综合多方面因素考量。除了基本工资，加班工资、奖金等也可能被纳入赔偿计算范围。而且，工作年限、解除劳动合同的原因等都会对赔偿数额产生影响。比如，用人单位违法解除劳动合同，赔偿可能会更高且计算方式更为复杂。要是你对解除劳动合同赔偿的具体计算、相关法律规定以及自己的权益保障等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读并提供精准的应对策略，让你清晰了解自己应得的赔偿权益。