未签订劳动合同能主张二倍工资吗

一、未签订劳动合同能主张二倍工资吗

未签订劳动合同，在一定条件下能主张二倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，若因劳动者自身原因未签订合同，用人单位不存在过错，可能无法获得支持。

二、未签订劳动合同经济补偿金怎么算的

未签订劳动合同支付的不是经济补偿金，而是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、未签订劳动合同该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需准备存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨未签订劳动合同能否主张二倍工资时，要知道这一主张有着明确的法律依据和条件。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是涉及到工作时长、工资发放形式等影响二倍工资计算的因素该怎么办呢？比如加班时长如何认定才能准确计算二倍工资？工资是以现金还是转账形式发放对二倍工资计算有无影响？这些细节都可能影响最终的主张结果。若你对未签订劳动合同主张二倍工资还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。