没签劳动合同主动离职需要扣工资吗

一、没签劳动合同主动离职需要扣工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，劳动者主动离职，用人单位无权随意扣工资。工资应当按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付。若用人单位以未签合同劳动者主动离职为由扣工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商要求足额支付工资；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的二倍工资差额。

二、没签劳动合同微信辞职有效吗

微信辞职一般是有效的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。虽然法律未明确“书面形式”是否包含微信，但司法实践中通常认为微信辞职属于以电子数据交换形式呈现的书面通知。不过，没签劳动合同的情况较为特殊。这种情形下，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若你有辞职打算，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，再通过微信辞职，同时可主张未签合同的二倍工资差额。

三、没签劳动合同被拖欠工资应要求啥

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可要求：一是支付拖欠的工资，依据法律用人单位应按约定和实际出勤支付。二是支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。维权时，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨没签劳动合同主动离职是否需要扣工资时，要明确即使没签合同，劳动者付出劳动就应获相应报酬。主动离职一般情况下不应被随意扣工资。但如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致额外成本等，用人单位可能会要求赔偿。不过这需有明确证据证明损失及与离职的关联。要是你对没签劳动合同主动离职后的工资结算、赔偿责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身权益。