无固定期限被开除赔多少

一、无固定期限被开除赔多少

无固定期限劳动合同被开除，赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，符合经济性裁员等情形，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月工资5000元，合法解除时经济补偿是3×5000=15000元；违法解除时赔偿金则是15000×2=30000元。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同不接受调岗咋办

用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者不接受无固定期限劳动合同下的调岗，可采取以下措施。首先，明确拒绝并与单位沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。若单位强制调岗，劳动者可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等。其次，若单位以调岗为由降薪或解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。单位单方面调岗降薪属违法行为，劳动者可要求恢复原岗位和工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

三、无固定期限劳动合同辞职赔偿标准是啥

劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，通常无赔偿。依据法律，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为合法解除，单位无需支付赔偿。 但存在特殊情形，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者据此解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

当探讨无固定期限被开除赔多少时，这其中涉及诸多因素。若用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但实际赔偿数额会因工资水平、工作年限等不同而有差异。比如工作年限较长且工资较高的情况，赔偿金额就会相应增加。你是否正面临无固定期限劳动合同被解除的困扰，对赔偿数额心存疑问呢？若对具体赔偿计算方式、支付时间等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。