无限期合同自己离职有赔偿吗

一、无限期合同自己离职有赔偿吗

通常情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种主动离职情形不在用人单位应当支付经济补偿的范围内。 不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无限期合同员工离职怎么赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，员工离职赔偿分不同情形。若员工主动离职，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位无需支付赔偿。若员工因用人单位过错依据劳动合同法相关规定解除合同，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、无限期合同员工离职有啥补偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，员工离职补偿分情况而定。若员工主动离职且用人单位无过错，如未按合同约定提供劳动保护等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在过错，员工依据法定情形解除合同，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

当探讨无限期合同自己离职是否有赔偿时，要明确一般情况下主动离职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。并且，若用人单位与劳动者协商一致解除无限期合同，也会有相应补偿。你是否正面临无限期合同离职赔偿的困扰呢？要是对离职赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准解答，帮你理清权益。