无固定期限合同可以协商解除吗

一、无固定期限合同可以协商解除吗

无固定期限合同可以协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。无论是固定期限合同还是无固定期限合同，只要双方当事人在平等自愿基础上，就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，就可以解除合同。这种协商解除方式体现了合同双方意思自治原则，能在一定程度上保障双方的合法权益。若协商解除过程中，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限等因素确定。

二、无固定期限劳动合同被迫离职咋维权

若签订无固定期限劳动合同后被迫离职，可通过以下方式维权：-收集证据：准备能证明被迫离职的材料，如用人单位的辞退通知、调岗降薪文件、工作交接记录等，以及劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的证据。-与单位协商：尝试和单位沟通，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。-投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。-申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿条件有哪些

无固定期限劳动合同解除赔偿分不同情形：-用人单位违法解除：用人单位在无法定理由或未遵循法定程序时解除合同，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-用人单位合法解除且需支付补偿：如协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员等。用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。-劳动者过错解除：若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。

在探讨无固定期限合同是否可以协商解除时，我们明确了其具备协商解除的可能性。但协商解除无固定期限合同并非毫无讲究。比如在协商过程中，双方需就解除的具体原因、补偿方式等关键事项达成一致。若一方存在欺诈、胁迫等手段致使另一方签订解除协议，那么该协议可能会被认定无效。另外，协商解除后的工作交接、工资结算等后续事宜也需妥善处理。要是您对无固定期限合同协商解除的具体流程、潜在风险或者相关权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。