劳动合同到期未续签能离职吗

一、劳动合同到期未续签能离职吗

1.劳动合同到期未续签，劳动者能离职。合同期满，双方权利义务履行完，未续签则劳动关系不明。 2.劳动者想离职，提前告知单位即可。期满后继续工作，未续签超一个月，从第二个月起可主张双倍工资。 3.单位维持或提高条件续签，劳动者拒签离职无补偿；单位不续签，按工作年限每年支付一个月工资补偿。

二、劳动合同到期终止补偿金是什么标准

劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期有哪些终止情况

劳动合同到期时，通常有以下终止情况。一是自然终止，即劳动合同期满，双方未续签，劳动关系正常结束。二是在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，即便合同未到期满时间，劳动合同也会终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，此时劳动合同因主体消灭而终止。四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也会随之终止。此外，如果存在法定顺延情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，合同到期也不会立即终止，而是顺延至相应情形消失时终止。

当讨论劳动合同到期未续签能否离职时，答案是可以的。劳动合同到期未续签，劳动关系就处于一种不确定状态。此时员工离职，通常不存在违约等问题。不过，在离职过程中，还是有一些事项需要注意。比如工作交接要做好，确保工作顺利过渡。还有工资结算等问题，要和用人单位明确清楚。若你对劳动合同到期未续签后的离职流程、权益保障等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，让你在离职时心中有数，保障自身合法权益。