劳动合同到期被解雇是否有赔偿

一、劳动合同到期被解雇是否有赔偿

劳动合同到期被解雇是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订被拒导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除到期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期被辞退有多少赔偿金

劳动合同到期终止，用人单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同到期9级工伤赔偿标准是啥

劳动合同到期终止，9级工伤员工可获相应赔偿。包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，员工还享有一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。建议查询当地具体标准并与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨劳动合同到期被解雇是否有赔偿时，除了基本的赔偿情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同是没有经济补偿的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同终止的，用人单位就需要支付经济补偿。你在劳动合同到期面临解雇问题时，是否清楚自己的权益呢？若对劳动合同到期被解雇的赔偿细节、相关法律规定等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。