无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的

一、无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的

无固定期限合同解除赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位依法进行经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限员工如何提交调岗申请

无固定期限员工提交调岗申请，应遵循一定流程和规范。首先，员工要撰写书面调岗申请，内容需明确提出调岗请求，详细说明调岗原因，如个人职业规划发展、现岗位无法发挥优势等，同时表明对新岗位的了解和自身能胜任的理由。 申请撰写完毕后，以正式方式递交给上级领导或人力资源部门。若企业有规定的申请表格，需按要求填写表格。 在等待审批过程中，员工可与上级或相关部门进行适当沟通，了解申请进展。若申请获批，需配合企业完成工作交接和新岗位入职手续；若未获批，员工应尊重企业决定，继续履行原岗位工作职责。

三、无固定期限劳务派遣合同被辞退咋办

无固定期限劳务派遣合同被辞退，需分情况处理。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形的，退回合法。如劳动者严重违反用工单位规章制度等。若退回违法，劳动者可要求用工单位承担赔偿责任。 劳务派遣单位因此解除合同，若属违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除，需依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的问题时，除了了解基本的赔偿计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。若协商一致解除合同，经济补偿的具体金额计算细节等也需明确。你是否对无固定期限合同解除赔偿标准存在疑问呢？如果对于赔偿金额计算、赔偿情形界定或者解除合同的后续影响等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准详尽的解答，帮您清晰把握自身权益。