公司倒闭了赔偿金社保部分算吗

一、公司倒闭了赔偿金社保部分算吗

公司倒闭支付赔偿金时，社保部分不算在赔偿金计算基数内。赔偿金是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里工资是应得工资，不包含社保费用。 不过，公司倒闭时，需依法为员工补缴欠缴的社保费用。若公司未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

二、公司倒闭了对三期员工怎么赔偿

公司倒闭时，三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的劳动合同终止。公司应按规定支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 虽法律未针对三期员工额外补偿作出特别规定，但倒闭清算财产时，应优先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。若公司不依法赔偿，三期员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭了哺乳期员工如何赔偿

公司倒闭时，与哺乳期员工的劳动合同终止。依据法律，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司应在终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。

当探讨公司倒闭了赔偿金社保部分算吗这个问题时，我们知道公司倒闭支付的赔偿金通常是不包含社保部分的。但在实际情况中，若公司未依法缴纳社保，员工有权要求公司补缴。而且在计算经济补偿时，工作年限的计算可能会涉及社保缴纳情况。比如，未足额缴纳社保可能影响员工应得的经济补偿数额。要是你对公司倒闭后的社保补缴、赔偿金计算以及两者之间的关联等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。