公司没签合同不给钱该咋办

一、公司没签合同不给钱该咋办

公司没签合同且不给钱，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：与公司友好沟通，要求签订合同并支付工资。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正并支付工资。劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

二、公司没签合同被辞退怎么赔偿

公司未签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿： 1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额。 2.违法解除劳动关系赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除。按员工工作年限，每满一年支付二个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。如工作2年3个月，可获5个月工资赔偿。 员工需收集存在劳动关系证据，如工资流水、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没签合同开除员工如何补偿

公司未签合同开除员工，涉及两方面补偿： 1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。 2.违法解除劳动关系赔偿金：若公司无合法理由开除员工，属违法解除。按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁维权。

当面临公司没签合同不给钱的情况时，大家要知道有多种解决办法。首先可以尝试与公司协商，表明自身立场，要求支付应得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。另外，没签合同从第二个月起公司需支付双倍工资，这也是对劳动者权益的一种保障。你在遇到这种情况时，是否清楚该如何选择正确的解决方式呢？要是对公司没签合同不给钱后的赔偿计算、劳动仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。