劳动合同法定解除合同有哪些情形

一、劳动合同法定解除合同有哪些情形

劳动合同的法定解除分为劳动者解除和用人单位解除。 劳动者可解除的情形有：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段订立合同；强迫劳动或违章指挥危及安全等。 用人单位可解除的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作造成严重影响或经提出拒不改正；因欺诈等致使合同无效；被依法追究刑事责任。此外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、劳动合同法中劳动者违约责任有啥

依据《劳动合同法》，劳动者承担违约责任主要在两种情形。 一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同法何时订立无固定期限合同

依据《劳动合同法》，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： 1.双方协商一致，可以订立。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法定解除合同的情形涵盖多种。除了文中提到的那些，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等劳动者可解除合同的情形外，还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。另外，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需依法支付经济补偿。若你对劳动合同法定解除合同的具体操作、经济补偿计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。