劳动者主动提出解除合同有补偿吗

一、劳动者主动提出解除合同有补偿吗

一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在法定情形时除外。 依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情形，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及劳动者人身安全等。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者主动离职有无经济补偿金

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。 但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同等。在这些情况下，劳动者主动解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、劳动者主动提出辞职有补偿金吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职没有经济补偿金。但存在法定情形时，劳动者主动辞职也可获补偿。 依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月，支付半个月工资。

当我们探讨劳动者主动提出解除合同是否有补偿时，其实情况较为复杂。一般来说，多数情况下劳动者主动离职没有经济补偿，但存在一些特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者主动解除合同仍可获得补偿。另外，如果劳动者以用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效为由解除合同，也可能有补偿。你是否正面临这样的困惑呢？若对劳动者主动提出解除合同后的补偿细节、适用情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。