单位不给签订劳务合同应如何处理

一、单位不给签订劳务合同应如何处理

单位不与劳动者签订劳务合同，若双方构成劳动关系，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商，要求签订合同，保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时维权。

二、单位不给签合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、单位不给签劳动合同员工被辞怎么维权

单位不签劳动合同且辞退员工，员工可按以下方式维权： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临单位不给签订劳务合同的情况时，除了文中提到的那些处理办法，还有一些要点值得关注。比如，若因单位不签合同导致你遭受了经济损失，像无法享受应有的福利待遇等，你有权要求单位进行相应赔偿。另外，在与单位沟通协商时，要注意留存好相关证据，以便后续维权使用。如果单位长期不改正不签合同的行为，劳动监察部门可能会加大对其的处罚力度，这也能促使单位重视并解决问题。你在处理单位不给签劳务合同这件事上是否还有其他疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。