拖欠工资仲裁后公司破产咋办

一、拖欠工资仲裁后公司破产咋办

若公司在拖欠工资仲裁后破产，员工可通过以下途径维权。首先，员工作为债权人应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是所欠职工的工资等。员工申报时，需提交仲裁裁决书等能证明工资债权的材料。若员工未及时申报，在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。在破产程序中，员工可参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等情况，维护自身合法权益。若对分配方案有异议，可向法院提出。

二、拖欠工资仲裁胜诉公司不给钱咋办

若仲裁胜诉后公司不给钱，您可采取以下措施维护权益。首先，自仲裁裁决生效之日起两年内，您可向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。此外，对于有能力执行却拒不执行，情节严重的，公司相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、拖欠工资仲裁可获多少经济补偿

用人单位拖欠工资，员工经仲裁后，可能获得的经济补偿分两种情况。 一是解除劳动合同的经济补偿。依据《劳动合同法》，员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 二是加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。需注意，加付赔偿金要先由劳动行政部门责令，若未经此程序，仲裁一般不支持。

当面临拖欠工资仲裁后公司破产的情况，这确实会让劳动者感到担忧。首先要明确，即使公司破产，劳动者的合法权益依然受法律保护。破产清算时，会优先清偿拖欠的工资等职工债权。但过程可能较为复杂，比如如何确定清偿顺序、能否足额拿到工资等。若你在这方面还有疑问，比如想了解更多关于破产财产分配的具体规则，或者如何保障自己能顺利拿到应得工资，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身权益，让你在复杂的情况下也能心中有数。