未签合同且一直拖欠工资怎么办

一、未签合同且一直拖欠工资怎么办

未签合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系。 其次，与用人单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多11个月。对于拖欠工资，仲裁委将裁决单位支付。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同且工资拖欠不发怎么办

未签合同且工资拖欠不发，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。 其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 再者，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同且拖欠工资该咋办

未签合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。 其次，与用人单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临未签合同且一直拖欠工资的情况时，劳动者的权益保护至关重要。首先要明确，即便未签合同，只要能证明劳动关系，依然可以依法维权。比如通过考勤记录、工作证、工友证言等。除了要求支付拖欠工资外，还能主张从用工第二个月起的双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会遇到一些复杂的程序问题。如果您对未签合同且拖欠工资的维权方式、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，保障您的合法权益。