劳动仲裁中公司不举证有啥后果

一、劳动仲裁中公司不举证有啥后果

在劳动仲裁中，若公司不举证，需根据具体情况承担相应后果。 根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 比如，公司掌握员工的考勤记录、工资发放明细等证据，若员工主张加班工资，公司不提供考勤记录证明员工加班情况，仲裁庭会倾向于支持员工的主张。再如，公司以员工严重违纪解除劳动合同，却不提供员工违纪的相关证据，仲裁庭可能认定公司解除行为违法，需支付赔偿金。 总之，在劳动仲裁里公司不履行举证责任，很可能面临败诉结果，承担对其不利的法律后果。

二、劳动仲裁中工资流水如何打

在劳动仲裁中获取工资流水，可按以下方式操作： 若工资是通过银行发放，可持本人有效身份证和银行卡到开户银行网点。在银行柜台，向工作人员说明要打印工资流水及时间段，工作人员会协助办理。也可在银行自助终端机上操作，按屏幕提示插入银行卡、输入密码，选择打印工资流水的选项，设置好时间段后打印。还能登录网上银行或手机银行，在账户明细中找到工资交易记录，筛选出对应时间段，选择下载或打印电子工资流水。 若工资以现金形式发放，可收集有本人签字的工资条作为工资发放的证据。

三、劳动仲裁中补偿金如何计算

劳动仲裁中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算： 1.每满一年支付一个月工资。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集工资条、考勤记录等证据，以确定工作年限和工资标准。

在劳动仲裁中，公司不举证会产生严重后果。首先，其主张可能因缺乏证据支持而不被仲裁委采纳。比如关于员工工作失误给公司造成损失的说法，若公司不举证，就难以让仲裁委认定。其次，公司可能需承担不利后果。例如在确定员工工资数额、加班时长等关键问题上，公司不举证，仲裁委可能依据员工提供的证据来判定，这对公司极为不利。若你对劳动仲裁中公司不举证的后果，以及由此引发的仲裁流程推进、自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。