公司有权利扣员工的工资吗

一、公司有权利扣员工的工资吗

一般情况下，公司无权随意扣员工工资。除非符合法定情形，如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 然而，若公司以其他不合理理由扣工资，如惩罚性扣除、无依据扣除等，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 总之，公司扣工资需有合法依据，否则就是违法行为，员工应学会用法律武器保护自己。

二、公司有权利强制调动吗

公司一般没有权利强制调动员工岗位。根据法律规定，变更劳动合同内容如工作岗位等，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若公司未经员工同意擅自强制调动，可能构成违约。不过存在特殊情况，若基于生产经营需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有相关性，不具侮辱性或惩罚性，劳动报酬及其他劳动条件无不利变更等，员工可能需服从。 若员工认为公司调岗不合理，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司有权利罚员工款吗

一般情况下，公司没有权利对员工罚款。 根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，不具备行政处罚权。 不过，如果公司有合法有效的规章制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，其中明确规定了员工违反相关规定需承担赔偿责任，当员工的违规行为给公司造成经济损失时，公司可依据制度要求员工赔偿相应损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于公司有权利扣员工的工资吗这个问题，想必大家已经有了一定了解。公司通常不能随意扣员工工资，但在某些合理情况下是可以的，比如员工违反公司规章制度给公司造成损失等。进一步拓展来说，如果员工对公司扣工资的行为存在异议，应该如何维护自身权益呢？是直接与公司协商，还是向劳动监察部门投诉更有效？另外，如果公司恶意扣工资，员工又该如何收集证据来保障自己能获得应有的赔偿？若你在工资扣除方面还有其他疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。