劳动法规定给公司造成损失咋办

一、劳动法规定给公司造成损失咋办

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因故意或重大过失给公司造成损失的，需承担赔偿责任。 若劳动者存在严重失职、营私舞弊等故意或重大过失行为，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不过，若劳动者仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。实践中，判断劳动者是否担责及担责比例，要综合考量工作岗位、履职情况、损害大小等因素。

二、劳动法规定的社保赔偿标准是啥

劳动法未直接规定社保赔偿标准，相关规定见《社会保险法》等。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张以下权益：经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者因单位不缴社保解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。补缴社保：劳动者可要求单位补缴欠缴社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。待遇赔偿：因单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿损失，如无法报销的医疗费等。

三、劳动法规定的辞职标准是什么

依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，辞职标准分不同情形。 员工主动辞职，需提前通知用人单位。试用期内，应提前三日通知；转正后，需提前三十日以书面形式通知，此为预告解除。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 用人单位主动解除劳动合同则受严格限制。若无合法理由辞退员工，属违法解除，需支付赔偿金。若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。

当我们探讨劳动法规定给公司造成损失咋办时，首先要明确员工可能会面临多种情况。若因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿范围可能涵盖直接经济损失等。同时，公司需遵循合法合理的程序来确定损失及要求赔偿。要是员工对公司所认定的损失或赔偿方式有异议，也有相应的途径可申诉。你是否正为给公司造成损失而担忧呢？如果对于如何认定损失、怎样赔偿或者申诉流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与应对方法。