公司拖欠2个月工资该怎么办

一、公司拖欠2个月工资该怎么办

公司拖欠两个月工资，劳动者可采取以下措施维权。其一，与公司协商，要求及时支付工资并给出支付时间承诺。其二，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。其四，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠20天工资还不发咋办

公司拖欠20天工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确告知公司无故拖欠工资属违法行为，若协商成功可签订协议确保支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。 还可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司拖欠20天工资该怎么办

公司拖欠20天工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，明确要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

当面临公司拖欠2个月工资的情况时，除了文中提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若通过劳动仲裁解决，要清楚仲裁的流程和时效规定。并且，了解自己在此过程中的权利和义务也很关键。如果您对这些拓展内容，或者公司拖欠工资后的具体维权步骤仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。