上班未签合同补偿如何计算

一、上班未签合同补偿如何计算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。这里的工资是指劳动者在正常工作时间的劳动报酬，不包括加班工资等。比如，小李入职后3个月才签合同，前两个月可主张双倍工资补偿。

二、上班未签合同被开除如何维权

上班未签合同被开除，可通过以下途径维权： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系及入职时间、工作情况等。 其次，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的）及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班未签合同被开除且不给工资咋办

上班未签合同被开除且不给工资，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，用以证明你与单位存在事实劳动关系。 其次，可与单位协商，要求支付工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨上班未签合同补偿如何计算时，有诸多要点需明晰。除了明确具体的补偿标准外，还需了解补偿的范围是否涵盖奖金、津贴等其他收入形式。而且，若遇到用人单位拒绝支付补偿的情况，应知晓通过何种合法途径去维权。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些都是与上班未签合同补偿计算紧密相关的拓展内容。倘若你对上班未签合同补偿计算相关事宜还有疑问，比如补偿的具体流程、所需材料等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。