如果没有劳动合同去劳动局能告不

一、如果没有劳动合同去劳动局能告不

没有劳动合同也能去劳动局（现称人力资源和社会保障局）维权。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无劳动合同，但有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等材料，可认定劳动关系。 当与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可携带上述能证明劳动关系的材料，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会依法调查处理，以维护劳动者合法权益。

二、如果没有劳务合同受伤了怎么办

即便没有劳务合同，受伤后也可依法维权。 首先，要收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 若因劳务致伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需明确双方过错比例来确定赔偿责任。 如果是在工作中因第三人原因受伤，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 之后可与接受劳务方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、如果没有劳动合同受伤了怎么办赔偿

即使没有劳动合同，在工作中受伤仍可获赔偿。首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。 确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。 被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨如果没有劳动合同去劳动局能否告这个问题时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，只要能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，劳动局依然会受理。而且，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对没有劳动合同去劳动局投诉的具体流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。