公司辞退员工没提前通知该咋赔偿

一、公司辞退员工没提前通知该咋赔偿

公司辞退员工未提前通知，赔偿情况分多种。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等），未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。 需收集劳动关系、工资数额、辞退相关证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工是否应当日结算工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定角度，公司辞退员工时应当在解除劳动关系当日结算工资。 不过在实际操作中，若用人单位与劳动者双方协商一致，也可按照公司正常的工资发放时间结算。但如果用人单位故意拖延，不在规定时间结算工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司辞退员工赔偿金有标准吗

公司辞退员工赔偿金有标准。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。但如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

当探讨公司辞退员工没提前通知该咋赔偿时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工对赔偿金额有异议，应如何通过合法途径争取合理权益。另外，赔偿手续的办理流程以及所需时间等细节也不容忽视。这些问题可能会给遭遇此类情况的员工带来更多困扰。要是你正面临公司辞退却未提前通知的状况，对赔偿事宜心存疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。