公司裁员不赔偿该如何解决

一、公司裁员不赔偿该如何解决

公司裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出依据法律规定，公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系及裁员事实。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不能超过多少人员

根据法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。也就是说，若裁员不足二十人且占企业职工总数不到百分之十，不属于法律规定的大规模裁员情形，不受该严格程序限制；若超过上述标准，则要遵循法定程序进行裁员，否则可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员不给员工赔偿怎么办

公司裁员不赔偿，员工可通过以下途径维权。首先可与公司协商，要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员不赔偿的情况时，有多种解决途径。首先可尝试与公司进行协商，明晰其不赔偿的缘由，争取达成合理的赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法履行赔偿义务。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司应承担的赔偿责任。另外，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。这些途径相互关联，共同为劳动者维护权益。你在公司裁员赔偿方面还有哪些疑问呢？比如如何收集有力证据支持自己的诉求。要是对此还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。