未签订劳动合同一年以上如何赔偿

一、未签订劳动合同一年以上如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。 若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资赔偿。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付十一个月的二倍工资差额及补签无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同二倍工资仲裁时效多久

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。 若你想主张未签合同二倍工资，要注意在仲裁时效内申请仲裁，避免因时效问题丧失胜诉权。

三、未签订劳动合同举证责任谁承担

在未签订劳动合同的劳动争议案件中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。 劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资等权益时，需对双方存在劳动关系进行初步举证，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。当劳动者完成初步举证后，举证责任倒置。用人单位应就劳动合同签订情况、工资发放记录、考勤等情况举证。若用人单位无法举证或拒绝举证，需承担不利后果。 例如，劳动者拿出工资转账记录证明存在事实劳动关系，用人单位则要证明已签订合同。若不能证明，劳动者诉求可能被支持。

当探讨未签订劳动合同一年以上如何赔偿时，除了要明确用人单位需向劳动者每月支付二倍工资外，还有一些相关要点值得关注。比如，这期间的社保缴纳情况是否合规，若存在未依法缴纳的，劳动者可要求补缴。并且，工作年限的认定对于赔偿金额计算也很关键，它会影响到最终能获得的经济补偿数额。您是否正面临未签订劳动合同一年以上的赔偿问题呢？要是对赔偿金额计算、社保补缴等还有疑问，别不明白的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。