劳动合同自动终止的条件有哪些

一、劳动合同自动终止的条件有哪些

依据《劳动合同法》，劳动合同自动终止的条件如下： 1.劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，劳动合同终止。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄且符合领取条件时，合同自动终止。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动关系的主体一方不存在，合同自然终止。 4.用人单位被依法宣告破产。企业失去经营资格，劳动合同无法继续履行。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这意味着用人单位主体资格消灭，劳动合同终止。 6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同自动离职有补偿吗

一般情况下，自动离职即劳动者单方主动解除劳动合同，没有经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，用人单位有以下情形之一，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职，单位也应支付补偿。

三、劳动合同自动续约的条件有哪些

劳动合同自动续约并非普遍存在，不过在特定情形下，可视为自动延续。 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在探讨劳动合同自动终止的条件有哪些时，我们了解到了多种法定情形。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。但劳动合同自动终止后，还有一些后续问题值得关注。例如，终止后用人单位是否需要支付经济补偿，以及劳动者的社保关系如何处理等。这些问题可能因具体情况而异。若你对劳动合同自动终止后的相关事宜存在疑问，或者想进一步了解其条件的具体应用，不要错过深入咨询的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，消除你的困惑。