劳动仲裁提出解除合同有赔偿吗

一、劳动仲裁提出解除合同有赔偿吗

劳动仲裁提出解除合同是否有赔偿需分情况判断。 若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在劳动仲裁中提出解除合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位无过错，是劳动者主动提出解除合同且无合理法定理由，通常用人单位无需支付赔偿。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位也需支付经济补偿。 所以，关键在于判断解除合同的原因和责任归属。

二、劳动仲裁提供假证据会有啥后果

在劳动仲裁中提供假证据，需承担不利法律后果。 从仲裁程序角度，仲裁委可对提供假证据的行为进行训诫、责令退出仲裁庭等。同时，对方当事人可对假证据进行质证反驳，仲裁委不会采信该假证据，提供方的主张因缺乏有效证据支撑，可能面临不被支持的结果。 从法律责任层面，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，若情节较轻，法院（后续可能涉及诉讼程序）可根据情节轻重予以罚款、拘留；若情节严重，构成伪证罪等犯罪的，会依法追究刑事责任。比如在劳动纠纷中，当事人伪造劳动合同、工资条等证据，一旦被认定，不仅仲裁请求会被驳回，还可能面临法律制裁。

三、劳动仲裁提交证据的期限是多久

劳动仲裁中，提交证据的期限由仲裁委员会根据案件情况指定。通常，仲裁委在受理仲裁申请后，会在通知书中明确规定当事人提交证据的时间。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。若当事人在该期限内提供证据确有困难，可向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许。 若逾期提供证据，仲裁委员会可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。所以，接到仲裁委的通知后，要留意指定的举证期限，如有困难需及时申请延长，以保障自身权益。

当探讨劳动仲裁提出解除合同是否有赔偿时，要明确多种因素会影响赔偿结果。比如用人单位是否存在过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此解除合同就可能获得赔偿。还有解除合同的程序是否合规，如果劳动者违反法定程序解除，赔偿可能会受影响。另外，工作年限、工资标准等也与赔偿金额紧密相关。若你对劳动仲裁提出解除合同的赔偿事宜仍有疑问，比如具体赔偿金额如何计算，或者在何种情形下能争取到更多赔偿，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。