临时工辞职不给工资该怎么办

一、临时工辞职不给工资该怎么办

临时工辞职后单位不给工资，可采取以下措施维权： 首先，可与用人单位协商，明确告知其按时足额支付工资是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务，要求支付所欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、临时工辞职领班不同意怎么办

临时工若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，可随时通知用人单位终止用工。若为全日制用工，在试用期内，提前三日通知单位即可；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。 若领班不同意，不影响辞职的效力。你按上述规定时间和方式通知单位后，保留好通知的证据，如书面通知的送达回执、聊天记录、邮件等。到时间后，你就可办理离职手续。若单位因此克扣工资或有其他违法行为，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、临时工辞职一定要等30天吗

临时工若属非全日制用工，辞职无需等30天。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 但如果临时工签订的是全日制劳动合同，在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；转正之后，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

当遇到临时工辞职不给工资的情况时，首先要冷静。你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的诉求，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正面临这样的困扰呢？要是对临时工辞职后工资索要的具体流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。