辞职后公司推迟发工资该咋办

一、辞职后公司推迟发工资该咋办

辞职后公司推迟发工资，你可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通，了解推迟发放工资的原因，并要求公司给出明确的发放时间。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、辞职后公司不理人怎么办

若辞职后公司不理人，可按以下方式处理。 若你已依法提前通知公司，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，到期后劳动关系即解除，无需公司批准。若公司以不理人方式不办离职手续、不支付工资或不出具离职证明，你可先与公司沟通协商，通过邮件、微信等保留沟通记录。 若协商无果，对于工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若涉及不办离职手续、不出具离职证明，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司办理离职手续、出具离职证明，因未出具离职证明致你有损失的，还可主张赔偿。

三、辞职后公司未交社保怎么办

辞职后发现公司未交社保，可按以下步骤处理： 首先，与公司协商。明确指出公司未缴纳社保违反《社会保险法》规定，要求其补缴在职期间社保。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，责令公司补缴。 还能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，提交仲裁申请，请求裁决公司补缴社保及支付相应经济补偿。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

辞职后公司推迟发工资着实让人困扰。当面临这种情况时，首先要保持冷静，可尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。工资问题关乎切身利益，不容小觑。你在辞职后遇到过公司推迟发工资的情况吗？要是你对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。