公司拖欠工资应收集哪些证据

一、公司拖欠工资应收集哪些证据

公司拖欠工资，劳动者可收集以下几类证据： 1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。 2.工资标准证据：工资条、工资卡的银行交易记录、工资发放的短信或邮件通知等，能证明工资数额和发放时间。 3.拖欠工资证据：用人单位出具的工资欠条、聊天记录、录音录像等，证实单位存在拖欠工资的事实。 4.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长和加班情况，与工资计算相关。收集时应保证证据真实性、合法性和关联性，以便在维权时有效使用。

二、公司拖欠工资未签合同未交社保咋办

公司拖欠工资、未签合同、未交社保，你可按以下步骤维权： 1.协商解决：与公司友好沟通，要求支付工资、签订合同及补缴社保。 2.收集证据：保留能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。 3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。 4.申请劳动仲裁：可要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向你每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司拖欠工资不给补偿怎么办

公司拖欠工资且不给补偿，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资及法定补偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资与补偿。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有强制执行力，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资应收集哪些证据时，除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录等，还有一些容易被忽视的证据也至关重要。比如工作期间与公司相关人员就工资问题的沟通记录，这能直接体现公司对工资发放的态度和承诺。还有为公司工作产生的业务文件、业绩报表等，它们能间接反映你的工作成果以及应得报酬情况。若公司有奖金、提成等额外薪酬约定，相关的通知、邮件等也是有力证据。你是否正面临公司拖欠工资却不知如何收集证据的困扰呢？若对证据收集的具体方式、证据效力等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。