公司给员工打工资税钱谁付

一、公司给员工打工资税钱谁付

公司给员工发放工资，工资薪金所得的个人所得税由员工承担。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的税种，工资薪金属于应税范畴。 依据规定，公司作为扣缴义务人，有义务从员工工资中代扣个人所得税，并在规定时间内解缴到国库，同时向税务机关报送相关扣缴信息。公司履行代扣代缴义务，是将员工应缴纳的税款代为扣除并上缴，并非由公司承担税款。若公司未依法履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚；员工若未依法缴纳个税，也需承担相应法律责任。

二、公司给员工降薪怎么维权

公司未经员工同意擅自降薪，员工可通过以下方式维权：协商解决：与公司友好沟通，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付足额工资及相应经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司给员工未交社保怎么办

公司未给员工交社保，员工可按以下方式维权：与公司协商：员工可先与公司沟通，要求其补缴社保，明确指出公司有义务按《社会保险法》规定为员工缴纳社保，否则会面临法律责任。向社保机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。社保机构会责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司及直接负责人员处以罚款。解除劳动合同并索赔：依据《劳动合同法》，员工因公司未交社保解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司给员工打工资税钱谁付这个问题时，其实这里面有着明确的规定。一般来说，工资税即个人所得税，是由员工个人承担。公司只是履行代扣代缴的义务。但在一些特殊情况下，比如双方有特别约定等，可能会有所不同。而且工资税的计算方式较为复杂，会根据工资数额等因素来确定。如果您对工资税的具体计算、公司代扣代缴的流程或者自身工资税缴纳情况存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解读工资税相关的各种问题，帮您消除困惑。