单位未签合同且不付货款咋处理

一、单位未签合同且不付货款咋处理

单位未签合同且不付货款，可按以下方式处理：收集证据：即便没有书面合同，可收集其他能证明交易存在的证据，如送货单、收货单、聊天记录、发票等。这些证据可证明双方存在事实上的买卖合同关系。协商解决：主动与单位沟通，要求支付货款，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。发送催款函：若协商无果，可委托律师发送催款函，明确告知对方应履行付款义务及期限，否则将采取法律措施。提起诉讼：若对方仍不付款，可向法院起诉。凭借收集的证据，请求法院判决对方支付货款及逾期利息。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

二、单位未签合同员工自行离职咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 若员工自行离职，单位需支付未签合同期间（最多11个月）的双倍工资差额。但要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外，若单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，单位还应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位未签合同未交社保如何补偿

单位未签合同、未交社保，劳动者可获如下补偿：未签合同补偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。未交社保补偿：劳动者可要求单位补缴在职期间社保。若因此解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临单位未签合同且不付货款的情况时，处理方式至关重要。首先，要收集如送货单、对账单等能证明业务往来及欠款事实的证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如申请支付令或提起诉讼。在诉讼过程中，准确计算货款金额及可能产生的逾期利息等损失。另外，若因未签合同导致一些权利义务界定不明，也需提前做好应对准备。对于如何更妥善地收集证据、通过法律途径追讨货款以及在未签合同情况下维护自身权益等问题，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。