劳动合同终止协议有哪些终止要求

一、劳动合同终止协议有哪些终止要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止需满足一定要求。有下列情形之一，劳动合同终止： 1.劳动合同期满，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪； 4.用人单位被依法宣告破产； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 此外，若存在职业病危害作业未离岗体检、工伤丧失部分劳动能力等情形，需按规定处理后才可终止。签订终止协议应遵循平等自愿、协商一致原则，内容需明确双方权利义务、经济补偿等。

二、劳动合同终止后原单位应做什么

劳动合同终止后，原单位负有多项法定义务： 1.出具证明：应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，该证明是劳动者进行失业登记、享受失业保险待遇等的重要凭证。 2.办理档案和社保转移手续：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的档案流转和社保权益的接续。 3.支付经济补偿：若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，单位应在办结工作交接时向劳动者支付。 4.保存合同文本：对已经终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，以备后续可能的查询和监管。 若单位未履行上述义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、劳动合同终止后需办哪些手续

劳动合同终止后，用人单位和劳动者需办理以下手续：用人单位：出具证明：在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等内容。办理档案和社保转移：在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。支付经济补偿：符合支付经济补偿情形的，在办结工作交接时支付。保存合同文本：至少保存终止的劳动合同文本2年备查。劳动者：办理工作交接：按双方约定，办理工作交接。返还财物：返还用人单位的财物、技术资料等。 遵循上述手续，可保障双方合法权益，避免后续法律风险。

当探讨劳动合同终止协议有哪些终止要求时，我们需要明白，终止情形多样。除了常见的期满终止，还有协商一致终止等。协商一致终止时，双方需就终止的各项事宜达成明确共识，包括经济补偿等。若用人单位因经济性裁员等原因终止劳动合同，要符合法定程序和条件。另外，劳动者达到法定退休年龄等情况也会导致劳动合同终止。你是否对这些终止要求存在疑问呢？如果对于劳动合同终止协议的终止条件、经济补偿计算或者终止流程等还有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。