劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗

一、劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗

劳动合同到期公司不续签，通常有补偿金。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，一般情况下公司不续签需支付补偿金，但公司提高条件续签而劳动者拒绝的除外。

二、劳动合同到期公司不与我续签如何处理

劳动合同到期公司不续签，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。 若公司降低条件续订，你不同意续订，或公司直接不续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期单位要支付经济补偿金吗

一般情况下，劳动合同到期，若单位不续签，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。 若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议且未续签合同，超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

劳动合同到期公司不续签，劳动者通常是有补偿金的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。要是你对补偿金的计算方式、支付时间等方面还有疑问，或者想进一步了解遇到类似情况如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。