公司不安排工作只发基本工资咋办

一、公司不安排工作只发基本工资咋办

公司不安排工作仅发基本工资，可按以下步骤处理： 首先，与公司沟通。以书面或面谈方式了解不安排工作的原因，要求公司正常安排工作并按劳动合同支付工资。沟通情况要留存证据，如聊天记录、会议纪要等。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。 还能提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司未按合同约定提供劳动条件、支付工资，劳动者可申请仲裁，要求公司安排工作、补足工资差额及支付经济补偿。申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不安排岗位不发工资怎么办

公司不安排岗位且不发工资，员工可采取以下措施维权：沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确询问不安排岗位及不发工资的原因，要求公司恢复岗位并按时发放工资，同时保留好沟通记录。投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、公司不安排年假是否有追诉期

公司不安排年假有追诉期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当公司不安排年假，劳动者在知道权益受损一年内可申请仲裁。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 实践中，对于未休年休假工资报酬，司法裁判倾向于支持劳动者主张近两年的未休年休假工资。超过两年部分，若劳动者无证据证明其未休年假，可能不被支持。

当面临公司不安排工作却只发基本工资的情况时，劳动者有权维护自身权益。首先，要明确公司此举是否违反劳动合同约定。若公司长期如此，可能构成变相辞退。除了与公司沟通协商外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若因此产生劳动纠纷，申请劳动仲裁也是有效的途径。对于仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。你在工作中遇到过类似情况吗？如果对于如何通过合法途径解决公司不安排工作只发基本工资的问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。